L’Agence culturelle Grand Est recrute un.e chargé.e de mission dans le domaine du spectacle vivant

L’Agence culturelle Grand Est accompagne par son expertise les collectivités publiques, créateurs, diffuseurs et associations dans les domaines de l’action culturelle territoriale et du spectacle vivant.
Elle participe à la structuration des réseaux professionnels des acteurs culturels du territoire. En ce sens, elle mène des actions pour le développement des filières dans les secteurs relevant de ses compétences : elle est ainsi aux côtés des professionnels de la culture à un moment d’émergence dans la construction de leur projet.

De même, l’Agence culturelle administre et gère 2 parcs de location de matériels scéniques et anime le réseau des parcs scéniques publics du Grand Est.
Elle soutient la création d’œuvres, aide à la diffusion des projets artistiques et plus globalement contribue à la compréhension du secteur, de son fonctionnement, de ses évolutions et de ses acteurs sur le territoire régional. En ce sens elle conçoit et met aussi à disposition des publics du secteur des ressources pédagogiques. Ses tutelles sont la Région Grand Est, le ministère de la Culture (DRAC Grand Est) et la Collectivité européenne d’Alsace.

Localisation administrative et géographique du poste
Agence culturelle Grand Est, site de Nancy

Zones concernées
Meurthe et Moselle, Moselle, Vosges et Meuse

Rattachement hiérarchique
le poste est placé sous l’autorité de la directrice du Pôle Spectacle vivant

Le cadre de la mission

Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement de l’Agence culturelle dans le secteur du développement du spectacle vivant avec les acteurs culturels, artistiques, les intercommunalités et les collectivités territoriales. Travailler en transversalité avec les chargé.es de mission basé.es à Reims et Sélestat en charge des territoires Champagne-Ardenne et Alsace. À ce titre, elle ou il développe un savoir-faire au bénéfice de projets culturels pour favoriser, organiser et animer des projets thématiques ou de développement, en lien avec les acteurs du territoire, qu’ils soient partenaires institutionnels, artistiques, associatifs ou publics.

S’impliquer très directement dans les projets transversaux de l’Agence.

Activités principales

Suivre le travail des équipes artistiques régionales et accompagner leurs relations avec les réseaux de production et diffusion afin d’apprécier leur situation, l’état de leurs projets et les perspectives d’évolution.

Les conseiller afin de parfaire leur connaissance de l’écosystème du Spectacle Vivant.

Partager l’expertise des projets avec les services des tutelles de l’Agence et en particulier lors des collèges sectoriels de la Région.

Faciliter l’émergence des projets artistiques par la mise en oeuvre de dynamiques collaboratives avec les opérateurs culturels.

Participer à l’animation des réseaux d’acteurs culturels régionaux et transfrontaliers à travers la mise en œuvre et l’animation d’un programme de rencontres professionnelles et de parcours d’accompagnement.

Développer une action prospective sur des actions culturelles innovantes et transversales ainsi que sur des méthodes de travail collaboratives et d’animation de réseaux.

Compétences et qualités requises

Savoir faire
Connaissances des politiques publiques et plus spécifiquement du développement culturel et de l’attractivité des territoires et du spectacle vivant
Connaissances en ingénierie de projets et de méthodes d’animation de groupe
Capacité à conduire des projets transversaux
Qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils informatiques et numériques
Permis B indispensable

Savoir être
Capacité d’innovation, d’initiative et d’adaptation
Aisance relationnelle et goût pour la médiation
Aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires
Capacité d’analyse et de synthèse
Autonomie, rigueur et organisation
Étude ou expérience professionnelle
Formation supérieure dans les métiers de la culture, de la médiation, de l’aménagement du territoire ou de la communication institutionnelle

Expérience professionnelle d’au moins 3 ans

Conditions d’emploi
Déplacements fréquents en région et ponctuels en France
Permis B indispensable
Disponibilité régulière en soirée et le week-end
CDI à temps plein
Statut cadre au forfait jour (groupe 4)
25 jours de congés + 19,5 jours de RTT
Rémunération selon CCEAC et expérience
Prime de 13e mois
Télétravail selon l’accord d’entreprise
Participation employeur aux frais d’abonnement transport

en commun (50%), aux tickets restaurant (60%), à la com-
plémentaire santé (70%) et à la prévoyance (100%)

Modalités de candidatures

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser
avant le 7 septembre 2023 par courriel à Julien Lesot